Functieomschrijving
Ben jij een gedreven recruitmentprofessional met passie voor techniek? Houd je van ondernemen binnen een snelgroeiende scale‑up en wil je vanaf dag één meebouwen aan een ambitieus team? Bij dit technische detacheringsbureau combineren we persoonlijke connecties met data‑gedreven innovatie om de beste technische talenten te matchen met toonaangevende opdrachtgevers. We zijn in rap tempo aan het uitbreiden en zoeken een Recruiter Techniek die onze groei en cultuur actief vormgeeft.
Over de vacature
Als Recruiter Techniek bij ons stap je in een fase waarin jouw inzet direct invloed heeft op onze koers. Je krijgt de ruimte om je eigen recruitment-aanpak neer te zetten, relaties te versterken en jezelf te ontwikkelen binnen een ondernemende en betrokken organisatie. Samen met een Business Manager vorm je het team voor jouw technische discipline.
Functieomschrijving
✔️ Strategisch klantcontact: Je zit samen met de Business Manager aan tafel met hiring managers van opdrachtgevers om hun personele vraagstukken te doorgronden.
✔️ Creatieve sourcing & search: Je zoekt kandidaten via LinkedIn Recruiter Seat en andere kanalen, en zet innovatieve sourcingstrategieën in om de meest gewilde engineers en tech-specialisten te vinden.
✔️ Kandidateninterviews: Je voert diepgaande gesprekken met kandidaten om te doorgronden waar hun ambities, wensen en kwaliteiten liggen, en matcht deze met de juiste opdrachten.
✔️ Vertalen naar profielen: Je brengt klant- en kandidaatwensen terug in heldere profielen en werkt nauw samen met ons Business Management-team én je recruitmentcollega’s.
✔️ Procesoptimalisatie: Je denkt actief mee over strategie, marketing en operations om ons recruitmentproces continu te verbeteren.
✔️ Teamspirit: Je brengt energie, frisse ideeën en een hands-on mentaliteit binnen ons hechte scale-up team.
Wat krijg jij?
💶 Brutosalaris €3.500–€5.000 (afhankelijk van ervaring)
🎯 Zeer aantrekkelijke bonusregeling die je inspanningen direct beloont
🚀 Founding‑team status: vorm samen met ons de toekomst van het bureau
📈 Doorgroeimogelijkheden: van senior recruiter naar lead of managementrol
🤝 Transparante en informele cultuur met korte lijnen naar de directie
🌍 Teamuitjes en off‑sites om successen te vieren en elkaar beter te leren kennen
Wat breng jij mee?
✅ Minimaal 2 jaar ervaring heeft in technische recruitment (bureau of in‑house)
✅ Sterk is in netwerken en langdurige relaties opbouwt
✅ Je past in een dynamische, snelgroeiende omgeving
✅ Zelfstandig meerdere prioriteiten weet te managen
✅ Duidelijk, empathisch en overtuigend communiceert
✅ Gedreven wordt door impact en resultaat in een scale‑up
